卫生部


农村各级医疗保健机构产科设置装备基本要求（试行）
卫生部


孕产妇系统保健是妇幼保健工作的主要内容，尤其在农村，做好此项工作是提高孕产期保健质量，减少孕产期合并症、并发症以降低孕产妇，围产儿死亡率，实现优生优育保障母婴健康的重要措施，因此必须根据各地情况，制定农村各级医疗、保健机构，产科设置的标准与装备要求。



县级医疗、保健机构产科设置标准及装备要求
一、产科门诊
候诊室
诊断室：正常门诊、高危门诊
咨询室
宣教室：可与候诊室同用
二、产科病房
医生办公室
护士办公室
处置室
待产室
分娩室：洗手消毒间、正常分娩室、隔离分娩室
婴儿室：正常婴儿室、隔离婴儿室
病房：床位参照卫生部（78）卫医字第1689号文关于《综合医院组织编制原则试行草案》
配餐室
洗漱室（内设厕所）
医、护值班室
库房
学术交流室：可与宣教室合用
三、装备
1．产前检查：高危妊娠诊治必备的器械及辅助检查设施，内诊检查台、胎心听诊器、骨盆测量器、多普勒胎心监护仪、血压计、Ｘ光机、心电图机、Ａ超、Ｂ超。
（综合医院不另设）
2．接生所必需的器械及设施
（1）基本设施：产床（万能产床）、接生包、负压吸引机，胎头吸引器、产钳、会阴侧切、缝合用器械、麻醉器械、立式血压表、照明灯、器械柜、器械台、冬季取暖、夏季降温、污物处置设施、产房墙壁要求砖铺至顶，地下有去水口。
婴儿磅、测量身高尺（台）、保温箱、婴儿用负压球、新生儿床等。
（2）逐步增加设施：
婴儿用咽喉镜、气管插管、开放式保温箱、蓝光灯、冰箱。
3．抢救设施：供氧、输血、输液、监测心脏呼吸等设施及急救药品等。
4．消毒的必备设施：
高压灭菌器、紫外线灯等。
5．宣教设施：幻灯机、投影仪、有条件可设录像机。

区、乡、镇医院产科设置标准及装备要求
一、产科门诊：
候诊室
诊断室—正常门诊、高危门诊
宣教室—可与候诊室合用
二、产科病房
分娩室：洗手消毒间
待产室
病房—母婴同室、婴儿最好另有小床
三、装备
1．接生所必备的器械：
产床、接生包、胎头吸引器、负压吸引机、会阴侧切缝合器械、外阴消毒器械、吸痰管、婴儿磅、测婴儿身高尺、婴儿暖箱、器械柜、器械台、照明灯等。
2．产前检查设备：
Ｘ光机、心电图机、Ａ超、Ｂ超（尽可能不另设）。
内诊检查台、胎心听诊器、骨盆测量器、多普勒胎心监护仪、血压计。
3．抢救必备的设备及药品：
氧气瓶、输液（血）导尿用品、大小注射器等
抢救药品：催产素、麦角新碱、洛贝林、可拉明、付肾、西地兰、50％葡萄糖等。
4．消毒设备：紫外线灯、高压消毒锅、浸泡手桶、处理污物的药及用品等。
5．各种血尿常规化验、血型、出凝血时间、血小板。
有条件可设生化检查：肝功能、胎甲球测定等。
6．宣传设施：宣传板、展柜、模型等。

村接生站（室）设置标准及要求
一、房屋设置
诊断室—可与待产室兼用
分娩室—内设有洗手消毒处
二、装备
1．产前检查：体温表、血压表、听诊器、胎心听诊器（听筒）、骨盆测量器、皮尺、体重计等。
2．接生的设备：产包、产床、缝合器械、吸痰管、氧气袋、照明灯、导尿管、会阴消毒器械一套、器械柜、器械台、手套等。
3．抢救药品：催产素、麦角新碱、洛贝林、可拉明、付肾、50％葡萄糖、大小注射器等。
4．消毒设备：高压消毒锅、脸盆、洗手刷等。
5．尿蛋白测定：试剂和用具。
附件1：产包标准
接生器械、布类装备是接生人员开展工作的必备条件，接生人员必须有完整的接生器械和产包，以保证接生质量。
布 类：大产单（双层）3尺×2．7尺1个
大孔巾（双层）3尺×2．7尺1个
裤腿（单层）1．1尺×2．7尺1对
接生巾（单层）3尺—4尺，3块—4
块
隔离衣 1件
外包皮（双层）2．7尺×2．7尺1个
纱 布 5—7块
脐带卷 2个
脐敷料 一块
器械类：弯盘（碗） 2个
血管钳 2把
剪 刀 1把
吸痰管 1根
导尿管 1—2根
持针器、园针、皮针、肠线、丝线、橡皮手套等。
附件2：接生箱装备
油布（塑料布）、口罩、帽子、肥皂、脸盆2个，洗手刷2把、镊子（有齿、无齿）、外阴消毒器械一套、持针器、缝针（园针、皮针）肠线、丝线、血压表、听筒、听诊器、导尿管（橡皮）肛查指套、大小注射器。
消毒产包、橡皮手套
药物：95％、75％酒精、2．5％碘酒、新洁尔灭、来苏水、催产素、麦角、洛贝林、0．25％氯霉素眼药水、龙胆紫。



1989年2月10日
贵州省人民政府


贵州省实施《国有企业富余职工安置规定》办法

贵州省人民政府令第9号

1994年8月27日
省长 陈士能


第一条 为了妥善安置国有企业富余职工，开发富余劳动力资源，促进劳动者合理流动，根据国务院《国有企业富余职工安置规定》,结合我省实际，制定本办法。
第二条 安置国有企业（以下简称企业）中富余职工，应当遵循企业自行安置为主、社会帮助安置为辅，保障富余职工基本生活的原则。
企业要拓展多种经营、组织劳务活动，发展第三产业、综合利用资源和其他措施，妥善安置富余职工。
企业行政主管部门、劳动行政主管理部门和工会组织应指导、帮助和支持企业做好富余职工安置工作，积极创造条件培育和发展劳动力市场，开辟社会安置渠道。
第三条 企业要充分利用具备的资金、场地、设备、人员和技术力量等基本条件，开展多种经营，发展第三产业，安置富余职工。
企业可将内部的服务机构，如食堂、澡堂、学校、医院、俱乐部、房屋和设备维修、交通运输工具等向社会开放、开展有偿服务，遂步从企业中分离出来，形成自主经营、独立核算、自负盈亏的第三产业，并接纳安置原企业的富余职工。
第四条 企业可以组织富余职工依法兴办独立核算的企业。富余职工也可以自愿组合、自筹资金兴办企业，自愿组织起来就业，企业应给予必要的帮助和扶持。
第五条 为安置富余职工而兴办的独立核算的企业，可享受国家规定的税收优惠。
第六条 各级劳动行政主管部门所属的待业保险机构，要将待业保险延伸到企业，适当解决富余职工的生活困难。对企业开辟安置富余职工的渠道，应在资金上给予适当扶持，帮助企业妥善安置富余职工，促进待业职工再就业。
第七条 企业对退出工作岗位休养（简称退养）的职工，退养期间，可按照退休待遇的标准发给退养生活费。
第八条 经企业批准辞职的职工，由企业按其在本企业工作的年限，工作每满一周年发给相当于本人一个月标准工资的一次性生活补助费，最高不超过本人一年的标准工资总额。
第九条 企业对职工实行放假，放假期间的生活费标准，由企业根据经济效益和负担能力等情况自主确定，但不得低于我省规定的待业救济金标准。
第十条 企业因生产经营发生重大变化，对劳动合同制职工提前解除劳动合同，应按照国家有关规定执行。
第十一条 企业自行安置有困难而到社会待业的职工，当地待业保险机构应按规定发给待业救济金，并积极组织待业职工开展生产自救、转业训练和职工介绍工作。
第十二条 本办法执行中的问题由省劳动局负责解释。
第十三条 本办法自发布之日起施行。